Paloma Moré-Corral

Les sociétés de la rive Nord de la Méditerranée, comme la France et l’Espagne, sont structurellement vieillissantes et entrainent une demande croissante de soins de longue durée pour les personnes âgées. Sur le marché de travail, le secteur du « care » offre des emplois précaires et emploie une main-d’œuvre majoritairement féminine et immigrée. Dans ce projet, il s’agit d’ analyser la répercussion de l’emploi sur les employées du « care » immigrées qui résident dans deux villes de la rive Nord de la Méditerranée (Marseille et Madrid), dans deux aspects étroitement liés : d’une part, sur la façon dont elles s’organisent pour s’occuper de leurs propres parents âgés, que ceux-ci résident en Europe ou soient restés au pays ; et d’autre part, sur la manière dont elles envisagent leur propre avenir en tant que personnes âgées en terre d’exil.

Ainsi, les trois axes entrecroisés qui structurent cette recherche sont : Premièrement, s’interroger sur les stratégies matérielles développées par les salariées du « care » (algériennes à Marseille et équatoriennes à Madrid) pour assurer la prise en charge de leurs parents âgés et, in fine, d’elles-mêmes. Ceci nous amène à nous intéresser à leur conditions concrètes d’existence sur le plan professionnel et migratoire (revenus, retraite, congés, regroupement familial, etc.) Deuxièmement, explorer l’évolution des dynamiques familiales et du repositionnement de ces femmes à l’intérieur de leurs familles, ainsi que ses implications en termes de rapports sociaux de genre, classe, génération, ethnicité et statut migratoire. En ce sens, on s’interroge sur les responsabilités morales et matérielles de ces femmes envers le « care » des parents âgés (en tant que pourvoyeuses, fournisseuses économiques, etc.) ; ainsi qu’à leurs attentes d’être, à leur tour, prises en charge par leurs descendants dans le futur. Finalement, analyser, depuis une perspective normative et éthique, les transformations autour de la question de ce qu’est un bon « care », et de quel est le rapport aux expériences de migration, travail salarié et vieillissement.